工作职责：一、 招聘与配置 1. 负责招聘渠道的管理，包括与各招聘网站的合同续签，确保招聘资源的有效利用。 2. 执行招聘任务，包括招聘网站的更新及面试邀约，确保招聘流程的顺利进行。 3.管理运营公司抖音账号平台招聘，毕业季校企合作安排。 二、 员工入离职、转正、异动管理 1. 管理员工入职、转正及异动流程，确保所有程序符合公司政策要求。 三、 考勤与薪酬福利核算 1. 负责考勤记录的管理及薪酬福利的核算，确保员工薪资的准确发放。 四、 合同与社保管理 1. 管理员工合同及社保相关事务，确保合同的有效续签及社保的及时办理。 五、 员工关系与企业文化 1. 负责宿舍管理，包括水电费核算、报修、门牌号更新及分配，并进行6S检查通报。 2. 组织企业文化活动，如生日会、公司运动会及入职培训主持，促进员工间的交流与团队凝聚力。 六、 行政与后勤支持 1. 管理公司工服，确保工服的整洁及合理使用。 2. 负责企业形象标识的管理，包括PS及工位牌的制作，维护公司形象。 3. 进行系统维护，包括金蝶、数夫系统及企业微信的操作，确保系统的高效运行。 七、 年度PPT报告总结制作 1. 制作年度PPT报告，总结人力资源管理的成果及改进建议，为公司决策提供支持。

工作职责：2022年兼市场总监助理工作： 一、 促销推广活动执行 1. 活动落地支持（东莞各镇区专卖店大型促销活动，地推活动落地协助） 二、推广活动物料管理 三、费用管控（餐费、油费、停车费、过路费报销审核签字） 四、对接外部广告合同 五、 绩效与评估 六、会前准备，部门例会会议记录