工作职责：1. 负责团队构建与优化，通过精准的招聘流程确保团队人才结构满足现场运营需求。 2. 实施分层次员工技能提升计划，通过定制化培训方案，显著提高团队整体服务效能。 3. 执行全面的员工关怀策略，包括日常交流、绩效评估对话及业务指导，以增强员工的工作满意度和忠诚度。 4. 针对员工个人特质和职业愿景，提供个性化的职业发展规划，助力员工实现个人价值与企业目标的同步增长。 5. 主导运营支持团队的日常运作，确保各项任务高效、有序地进行，同时提升团队整体工作效率。 6. 定期分析运营指标如：客户满意度、及时回复率、重复追加率、工单处理时长、效能等，识别并解决影响业绩的关键问题，确保团队目标与企业战略保持一致，并持续优化工作流程。

工作职责：1、根据工厂采购需求，完成物品采购，从询价、谈判、下单，再到物品追踪，质量检测等； 2、每月月初负责供应商采购订单核对，完成阶段内的对账事宜； 3、开发供应商，通过各种渠道方式搜索、评估供应商资质，促成合作。