工作职责：1. 负责公司招聘与配置工作，根据各部门用人需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职、调动、离职等手续，确保岗位空缺及时填补并优化人员配置。 2. 管理员工关系，处理员工入职、在职及离职过程中的各类问题，组织员工沟通会议，调解劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保公司政策符合法律法规。 3. 识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织内部培训，提升团队整体能力与绩效水平。 4. 执行人力资源相关制度与流程，包括考勤管理、绩效评估、薪酬福利核算等，确保操作规范，及时更新员工档案，维护人力资源信息系统数据准确性。